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Wissenswertes

Von Unternehmen häufig gestellte Fragen

Es gibt Fragen, die uns von Unternehmen häufig gestellt werden. Die Fragen und Antworten haben wir auf dieser Seite für Sie zusammengestellt.

  • Welche Vorteile habe ich durch externe Mitarbeiter?
    Zeitarbeit gibt Ihnen die Möglichkeit, mehr Flexibilität in Ihrer Personalwirtschaft zu gewinnen. Sie können kurzfristig termingebundene Aufträge annehmen, ohne auf Dauer teures Stammpersonal bereithalten zu müssen. Mit Zeitarbeit können Sie Auftragsspitzen bewältigen, Überstunden verringern und Urlaubs- und Krankheitszeiten überbrücken. Zeitarbeit erscheint nur vordergründig teuer. Wenn Sie die direkten und indirekten Lohnnebenkosten Ihrer Mitarbeiter kalkulieren, werden Sie feststellen, dass das Vorhalten einer eigenen Personalreserve zu teuer wird, zumal dann, wenn Sie diese nicht vollständig auslasten können.

    Bei einem Einsatz des Personal Partner-Personals bezahlen Sie nur die effektive Arbeitszeit, die unser/e Mitarbeiter bei Ihnen im Einsatz ist/sind. Alle Arbeitgebernebenkosten tragen wir, auch unproduktive Zeiten wie Urlaub und Krankheit. Wenn Ihr Engpass überbrückt ist, geht auch der Personal Partner- Mitarbeiter wieder. Sie haben die volle Kostenkontrolle.
  • Wie und wann bestelle ich Mitarbeiter?
    Wir sind in den Bürozeiten von Montag bis Freitag zwischen 08:00 Uhr und 17:00 Uhr für Sie persönlich oder außerhalb jederzeit über unsere 24-Stunden Hotline erreichbar. Rufen Sie uns an oder schicken Sie uns eine E-Mail / ein Fax und schildern Sie uns Ihre Wünsche, z.B. Qualifikation, Einsatzdauer, Beginn, etc. Wir suchen den geeigneten Mitarbeiter für Sie aus. Sie erhalten einen Lebenslauf oder das Profil des Mitarbeiters / Bewerbers und auf Wunsch ein Vorstellungsgespräch. Zum Einsatzbeginn ist der gewünschte Mitarbeiter bei Ihnen.
  • Wie werden die PP-Mitarbeiter entlohnt?
    Wir sind ein Mittelstandsunternehmen und wenden den innovativen Tarifvertrag des BAP, Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister an, auf dessen Grundlage unsere Mitarbeiter bezahlt werden. Wir zahlen fair und in der Regel deutlich über Tarif. Der Tarifvertrag erleichtert die Akzeptanz des Einsatzes von Zeitarbeitnehmern im Betrieb bzw. gegenüber dem Betriebsrat und sorgt für einen Imagegewinn.
  • Wie rechnet Personal Partner ab?
    Den Tarifvertrag finden Sie im Internet unter http://www.personaldienstleister.de oder rufen Sie uns einfach an. Wir senden Ihnen gerne ein Exemplar zu. Unsere Mitarbeiter haben selbstverständlich Anspruch auf bezahlten Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Lohnfortzahlung auch dann, wenn wir keinen Einsatz für den Mitarbeiter haben.
  • Kann ich einen Mitarbeiter übernehmen?
    Kein Problem. Die Übernahme unserer Mitarbeiter durch unsere Kunden ist kostenfrei! Voraussetzung: Der Mitarbeiter wurde mindestens 9 Monate im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung von uns an Sie ausgeliehen. Sie wollen den Mitarbeiter früher übernehmen? Sprechen Sie uns an – wir haben hierfür sicherlich die passende Lösung! 
  • Haben die Mitarbeiter feste Arbeitsverträge?
    Wir schließen mit allen Mitarbeitern einen schriftlichen Arbeitsvertrag ab. Vereinbart wird regelmäßig ein langfristiges Vollzeit- oder Teilzeitarbeitsverhältnis. Für unsere Mitarbeiter gelten alle üblichen Bestimmungen in Bezug auf Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung, Arbeitsschutz, gesetzlicher Kündigungsschutz usw.
  • Welche Informationen werden benötigt?
    Teilen Sie uns möglichst genau mit, welche Mitarbeiter mit welchen speziellen Qualifikationen und Fähigkeiten Sie für die Einsätze in Ihrem Unternehmen benötigen und für welchen Zeitraum Sie den Mitarbeiter voraussichtlich einplanen. Der für Sie zuständige Personaldisponent/in besichtigt dann die zukünftigen Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter, um die Anforderungen genau kennen zu lernen.